İşten ayrılmayı düşünen veya emeklilik planı yapan işçiler için çok önemli bir detay netleşti. Sadece çıplak maaşınız değil, iş yerinizin size yıl içinde düzenli olarak sağladığı tüm destekler tazminat hesabına dahil ediliyor. Eğer şirketiniz her yıl düzenli olarak Ramazan yardımı veya gıda kolisi veriyorsa, bu ödemeler “giydirilmiş brüt ücret” hesabına katılarak alacağınız tazminatı ciddi oranda yükseltiyor. İşte 2026 yılı güncel verileriyle kıdem tazminatı hesaplama…
10 Yıllık Çalışan İçin Örnek Tazminat Hesabı
Görseldeki verilere göre 10 yıl kıdemi olan bir işçinin ek ödemelerle kazancı şöyle değişiyor:
Brüt Ücret: 50.000 TL
Yılda Bir Maaş İkramiye: 50.000 TL
Her Ramazan Yapılan Yardım: 10.000 TL
Giydirilmiş Brüt Ücret: 55.000 TL
Ek Ödemesiz Tazminat: 500.000 TL
Ek Ödemelerle Toplam Tazminat: 550.000 TL
Tazminat Hesabına Hangi Ödemeler Dahil Edilir?
Düzenli olması şartıyla şu ek ödemeler brüt maaşınıza eklenir:
- Yemek ve gıda yardımı
- Yol ve taşıt yardımı
- Yakacak ve aydınlatma bedeli
- Aile yardımı ve çocuk zammı
- Erzak ve giyecek yardımı
- Eğitim ve sağlık yardımı
- Kasa ve unvan tazminatı
- Devamlı ödenen primler ve teşvikler
Hangi Ödemeler Hesaba Katılmaz?
Tazminat hesaplanırken sürekliliği olmayan şu kalemler dikkate alınmaz:
- Mesai ve fazla çalışma ücretleri
- Yıllık izin ücreti
- Evlenme, doğum ve ölüm yardımları
- Arızi (devamlı olmayan) primler
- Genel tatil ücretleri
Kıdem Tazminatı Alma Şartları Neler?
Çalışma Süresi: Aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekiyor.
Ayrılma Nedeni: Kendi istek ve kusuru dışında işten çıkarılmak temel kural.
İstisna Durumlar: İstifa eden normalde alamaz ancak emeklilik, askerlik, kadınlar için evlilik (1 yıl içinde) ve sağlık nedenleriyle ayrılanlar tazminat alabilir.
